- 入社後2週間の本社研修では、会社の組織や大和ハウスやグループ会社について学びました。座学だけではなく、フロント業務、ジムスタジオ研修やアクアレッスンなど、実際に店舗で行う研修もあり、現場で即戦力になれるよう、充実した研修内容です。
店舗に配属されてからは月に一度本社でのフォローアップ研修があります。フォローアップ研修では、ビジネスマナーや経営について学んだり、自社プログラムの社内認定取得や、職種に分かれた現場での研修がありました。
現在はスタジオレッスン、キッズスイム、フロント業務などお客様と直接関わる業務を中心に日々業務を行っています。
「人を思いやる」ことを一番大切にお客様に感動を与えられるよう日々精進しております。 
- 会社に対するギャップはありません。
「やりたい！」と手を挙げると年齢、社歴関係なく挑戦できる会社です。
「やる気と情熱」をもち、積極的に挑戦することを全力でサポートしてくれます。
また「人を想う」ことを大切にしている会社だと日々実感しています。会員様はもちろんスタッフ同士にも思いやりを持ち、接する方が多くいます。「人」として成長できる環境がＮＡＳにはあります。
- 「スポーツクラブといえば？」と聞かれた時に一番にNASの名前が出てくるような会社にしたいです。
まだまだ認知度は低く、特に関西ではNASを知っている人はごく一部です。そのために、今の自分にできることは、NASに足を運んで頂いたことに感謝をすることです。
また、最高のおもてなしができるよう質の高いサービスを一人一人が心掛けることが大切だと考えます。スキルや技術も大切ですが、まずは「人で勝負ができる」会社になるよう、日々成長を止めずに「やる気と情熱」を持ってこれからのNASを背負う人財を目指します。
