階層別研修
各自のポジションや役職にあわせた研修制度を用意しています。
新入社員入社時研修
入社後1～2 週間、本社での机上研修を行い、その後、半年間は現場でのOJT研修となります。
半年間の研修期間は新入社員の研修担当としてMMリーダー（マンツーマンリーダー）を選任し、研修の管理および新入社員のサポートをしていただきます。
- 新入社員フォローアップ研修
- 新入社員を対象に半年間の研修期間で3～4回、対面またはオンラインで研修を実施します。
「目標設定」「振り返り」「悩みの解消」という3つの要素を踏まえたフォローを行います。
若手社員研修
入社2～5年目の社員を対象に年に3回、対面またはオンラインで研修を実施します。
同世代の交流を図り、研修を通して社員の主体性やキャリア観を育成します。
新支配人研修
新たに店舗の責任者になる方を対象に、役割と業務で必要な基礎知識を習得し、職務を遂行できる環境をつくります。
管理職者向け研修
部下を正しく評価するために評価方法等を学ぶ評価者研修があります。また、大和ハウスグループでの新任責任者研修もあり、新たな人脈形成や視野が広がるきっかけを得ることができます。
